GSV认证：人力资源的规定

　　GSV认证人力资源的规定如下：

　　1、对准员工进行背景调查，包括对其面试登记信息进行确认和调查其犯罪背景;

　　2、对某些特殊岗位(财务、仓管员、成品包装)进行定期抽查;

　　3、对所有人员进行药物测试;

　　4、制定行为规范准则;

　　5、设立举报热线，鼓励员工对任何非法行为进行举报;

　　6、对全体员工进行安全培训，培训内容包括分辨和举报任何违法及可疑行为;

　　7、对违法行为举报者给予奖励;

　　8、对重要岗位员工提供信息安全培训。