目的Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco：1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供…

次 时间：2019-03-05

Jcpenny在审核工资这块时，它会要求工厂提供最近一年已经发放工资的记录，当然相配套的考勤记录也需要提供一年记录。Jcpenny要求评估员在查阅工资时要在工厂淡季旺季随意各取一个月作为重点查阅。员工访问的人数要求：工厂员工人数少与100人时，访问人数为员工人数的25%，…

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法国迪卡侬公司总部设在法国北部，公司于1976年由 Michel Leclercq先生（现任集团董事长）在法国设立，同时开了运动用品超市的新概念。今天，迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是极具规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有最大的产品开发和设计中心，至今…

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孩之宝作为国际知名的玩具和游戏制造商，自1923年成立以来，就为很多人创作了很多的经典玩具和游戏，赢得了很多消费者的喜爱。孩之宝一直坚持先开发玩具后开发动画片的商业模式，并取得了巨大的成功，迅速成长起来。随后又进军电影市场，又取得了惊人的成功。 孩之宝与日…

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ITS验厂时候，工厂需要注意的问题有：1、产品生产流水线是否规范2、产品采购及供货链是否规范3、库存及其摆放是否规范4、文件制作是否跟现场生产的相关流程一致等等.如果工厂实事求是的做过ISO相关的认证,对于验厂是非常简单及明了的.具体验厂的费用,ITS在验厂前应该会发…

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孩之宝验厂(Hasbro)之于玩具企业ICTI认证就ICTI守则的影响及其发展前景，《凤凰周刊》采访了国际玩具协会专门负责该认证计划的负责人Alan Hassenfeld（以下简称Hassenfeld）。他同时还是世界第二大玩具品牌—孩之宝公司（Hasbro）的董事长。 问：作为孩之宝公司董事长，…

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1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年…

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结社自由 供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。 主要规定： Sears公司采购准则的“结社自由”条款，为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：工人有权根据个人意愿建立或参加各类合法组织，工厂不得非法干涉工人…

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Tesco乐购最早是由台湾顶新国际集团于1997年在上海创立的连锁超市品牌，2004年7月和2006年12月，英国最大 、排名全球第三的零售商——Tesco先后分两次共计购入乐购90%的股份，取得对乐购的绝对控股地位，随后将乐购改名为Tesco乐购。 截至2008年10月，Tesco乐购在华东、

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验厂没有通过要看看你是拿到什么颜色的灯:沃尔玛验厂今年是以绿、黄、橙、红来评估查厂结果的。(今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果)---绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大、工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又…

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1. 工厂厂规厂纪和员工福利手册(含宿舍)2. 营业执照3. 出口许可证4. 最近3个月的工资表5. 最近3个月的出勤记录(工卡)6. 最近3个月的社保发票以及社保符合性证明7. 员工人事资料和劳动合同

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工厂必须遵守在最低工作年龄上的所有适用法律规定。如法定最低工作年龄为14岁或14岁以下时，工厂不得雇用年龄低于14岁的工人。如法律规定的最低工作年龄在14岁以上时，工厂工人的年龄均不得低于这个法定最低工作年龄。

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SQP验厂在国内有很多的企业都做这种验厂，通过这种验厂能尽快的改善自己企业很多的不足，企业很多的不足通过这种验厂改善了，那么就会对自己企业下一步的发展有很多的益处，所以很多国内的企业，都在进行这种验厂提高自己各方面的水平。 下面就给大家说一下SQP验厂场地…

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根据Sears公司规定，如果工厂所在国的政府或军队在囚犯服刑期间件的国家中，工厂必须运用适当、可靠的方法核实并记录工人的年龄。(参见强制囚犯提供无偿劳动，则Sears公司的生产厂家不得使用这些囚犯的劳动。如囚犯出于自愿进行劳动，并获得了适当的法定报酬时，工厂可考…

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总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，…

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