工厂无违规情况时,审核员也留给工厂一份报告副本,但不能有“可接受”的字眼;在违规现写上N/A或留着空白
次 时间:2022-07-11
解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告(CAPAR)教育并提供改善的最佳运作指引,帮助工厂达到守则的要求
次 时间:2022-07-09
经营范围包括生产经营钢铁制品、塑料制品(不含泡沫塑料的发泡、成型、印片压花、废旧塑料)及其他金属家居用品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
次 时间:2022-07-08
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其单位支付的最低劳动报酬。
次 时间:2022-07-08
在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;尊重所有人的权利;以及注重环保。
次 时间:2022-07-07
经营范围包括一般经营项目是:电子产品、手机、充电器、车充、数据线、塑胶外壳、塑胶磨具、电脑周边配件销售及研发;国内贸易
次 时间:2022-07-06
环保证明文件,厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)
次 时间:2022-07-06
工廠有何激励措施吗(如獎金)?工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?廠有支付工人超時工作的工资嗎? 工人最多連续工作多少天? 工廠正常运作的時間是多少小时?
次 时间:2022-07-05
经营范围包括一般经营项目是:电子产品、手机、充电器、车充、数据线、塑胶外壳、塑胶磨具、电脑周边配件销售及研发;国内贸易;经营进出口业务。
次 时间:2022-07-04
为贯彻公司的政策和以最高道德标准开展业务,Wal-Mart希望供货商能同意并接受遵守当地人权、劳工、国际贸易法规的承诺。如发现供货商违反任何童工、强迫劳工、不安全工作条件等法律或道德标准,或非法转运用以提供或销售给Wal-Mart的货品,将视为违规生产、违反本政策及W…
次 时间:2022-07-04
经营范围包括研发、产销:通讯器材及配件、网络器材、连接器、精密冲压件;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外);劳保用品生产、销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
次 时间:2022-07-01
•未支付适当工资•工资不能确认/工资制度不清楚•没有支付最低工资•没有依法支付加班费•没有依法提供福利•非法扣款•没有给员工薪资单
次 时间:2022-07-01
各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。 所有没有安排在验厂范围的工人务必放假(不能出现在工厂周围,更不能穿厂服和戴工牌),最好在附近包场看电影。 未成年工的体检记录、未成年工的备案。
次 时间:2022-06-30
经营范围包括一般项目:文具制造;办公用品销售;货物进出口;技术进出口(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)
次 时间:2022-06-29
自2006年始,沃尔玛道德标准认证将涵盖上述专题,并重新细分EHS(环保健康安全)违规的严重性。加强后的EHS要求,可以缩短沃尔玛道德标准与其它品牌商和零售商对EHS方面要求的差距。新引入C-TPAT调查审核尽管没有作为红|橙|黄|绿的评定标准,但供应商仍需努力改善以达沃尔玛…
次 时间:2022-06-29